Pour une entreprise, il est primordial d’anticiper l’évolution de son marché et les besoins qui en résultent en terme de ressources humaines. Différentes raisons devraient l’inciter à s’inscrire dans cette démarche : préparer des départs en retraite de salariés expérimentés répondre à des difficultés de recrutement fidéliser des salariés...
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